Depuis le début de la création d’Alter-h, notre vision est de recruter des compétences, des personnalités et pas seulement des CVs, des dossiers de compétences, voire pire des documents.

« Je crois à une certaine valeur ajoutée de la personne recrutée, de ce qui fait la différence entre deux dossiers de compétences identiques ». Samia Coulon – Présidente d’Alter-h Consulting

Ce que l’on a fini par appeler les Softs Skills devenus à la mode, terme venu d’outre atlantique. Les Soft Skills ne sont pas que le savoir être de la personne à recruter, c’est bien plus.

C’est pour cela,qu’au sein d’Alter-h, nous prenons en compte et analysons l’importance de votre environnement, de votre société de sa culture, ses valeurs, du poste pour lequel vous recrutez…de l’équipe, du management afin de vous faire profiter, de nos compétences, ainsi que notre expertise de recrutement.

Pour cela, nous utilisons bien évidemment beaucoup d’outils, mais ce qui fait la différence au sein d’Alter-h c’est l’utilisation de l’outil de l’Ennéagramme qui va plus loin et qui apporte une précision supplémentaire pour un matching à 100% fiable concernant le profil à recruter.

Il étudie la personnalité dans sa complexité et sa richesse en tenant compte de ses profondes qualités et valeurs humaines ainsi que ses projections et travers…

Contactez-nous afin d’en savoir plus.